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為了建立公司的人才梯隊,我們建立了有效的人才培養與開(kāi)發(fā)計劃,堅持“內部培養為主,外部培養為輔”的原則和“專(zhuān)業(yè)培養和綜合培養同步進(jìn)行”的培養政策,從多方面提升員工能力:

一、外部培訓

1、與各大高校合作,派遣人才深造學(xué)習;

2、與合作廠(chǎng)商合作,進(jìn)行深入學(xué)習交流;

3、與各大型培訓機構合作,對人才進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化培養。

二、內部培訓

1、建立完善的內部培訓機制,從入職初級培訓、中期提升培訓到后期高級培訓,通過(guò)循序漸進(jìn)的培訓方式,使員工快速提升個(gè)人能力;

2、公司不定期進(jìn)行技術(shù)討論會(huì ),交流日常工作中的經(jīng)驗和心得,快速消化新技術(shù)。

三、激勵政策

公司建立了科學(xué)有效的考核評價(jià)體系,建立了切合實(shí)際的績(jì)效考核制度,通過(guò)相應的激勵政策,提高員工的積極性和責任感。

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